Geht es um den Ausspruch oder die Abwehr einer arbeitgeberseitigen Kündigung oder Abmahnung, sollten Sie sichere Prognosen für die Erfolgsaussicht einer Klage vor dem Arbeitsgericht einholen, und im Falle eines Prozesses gut vorbereitet vertreten werden. Eine frühzeitige Beratung ob Kündigungsschutz vorliegt und wie lang die einzuhaltende Kündigungsfrist ist spart häufig sehr viel Geld.

Ihr Zeugnis sollte von Anfang an korrekt formuliert sein um einen langwierigen und kostenintensiven Zeugnisberichtigungsprozesse zu vermeiden, und eine formgerechte, qualifizierte Bewerbung auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Wenn Sie nicht wissen, ob Sie ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis verbindet, kann dies anhand der tatsächlichen Beschäftigung und dem Inhalt des Arbeitsvertrages festgestellt und auch gerichtlich durchgesetzt oder abgewehrt werden.