Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis sollte von Anfang an korrekt formuliert sein um einen langwierigen, schwierigen und kostenintensiven Rechtsstreit zu vermeiden. Die Anforderungen an ein wohlwollendes und qualifiziertes Zeugnis sollten unbedingt erfüllt sein, um eine chancenreiche Bewerbung beim Folgearbeitgeber zu ermöglichen.
Die versteckten Hinweise auf mangelhafte Leistung in einem Zeugnis werden vom Arbeitnehmer leicht übersehen und sollten unbedingt beseitigt werden.
Arbeitsrecht Berlin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Barbara Rickes • www.arbeitsrecht-rickes.de